Regulamin organizacyjny — spis treści
§ 11
Zadania i obowiązki o charakterze ogólnym:
1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonego, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umowę o pracę, a także wykorzystywać czas pracy w pełni na prace zawodową,
2. Do obowiązków pracownika należy:
- Wykonywanie prac i poleceń przełożonych w sposób zgodny z prawem, optymalnie wykorzystując do tego dostępne mu środki pracy, wiedzę i doświadczenie zawodowe oraz zasady racjonalnego, a w szczególności ekonomicznego działania;
- Dążenie do uzyskiwania w pracy jak najlepszych wyników i przejawianie w tym celu odpowiedniej inicjatywy,
- Pogłębianie wiedzy i podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
- Znajomość przepisów prawa w zakresie wykonywanych obowiązków służbowych oraz zasad bezpieczeństwa, higieny pracy i przepisów dotyczących ochrony przeciwpożarowej oraz przestrzeganie ich w procesie pracy,
- Przestrzeganie regulaminu pracy i innych zasad postępowania w procesie pracy oraz ustalonego czasu pracy,
- Właściwe odnoszenie się do przełożonych, współpracowników i klientów, mając na względzie w szczególności zasady współżycia społecznego, kultury osobistej, nadrzędności podstawowych interesów pracodawcy nad interesami partykularnymi, apolityczności w procesie pracy, poszanowania prawa do odmienności poglądów i wyznania oraz poszanowania innych gwarancji konstytucyjnych,
- Dbanie o należyty stan środków pracy i innego mienia pracodawcy oraz ład i porządek w miejscu pracy, zgłaszanie przełożonemu uwag w tym zakresie,
- Używanie środków pracy zgodnie z ich przeznaczeniem, wyłącznie do wykonywania zadań służbowych,
- Ochrona tajemnic państwowych, służbowych i gospodarczych oraz danych osobowych, zgłaszanie przełożonemu uwag w tym zakresie,
- Niezwłoczne zawiadomienie przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego, niezwłoczne ostrzeżenie współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia o grożącym im niebezpieczeństwie,
3. Pracownik obowiązany jest do zabezpieczenia po zakończeniu pracy powierzonych mu pomieszczeń i ich wyposażenia, narzędzi, urządzeń, sprzętu, dokumentów, pieczęci oraz do uporządkowania
miejsca pracy, a w szczególności do:
- Właściwego zabezpieczenia dokumentów zawierających tajemnicę: państwową, służbową lub gospodarczą oraz druków ścisłego zarachowania i pieczęci,
- Zamknięcia pomieszczeń, w których pracuje, w tym zabezpieczania przed otwarciem okien, otworów wentylacyjnych,
- Sprawdzenia, czy wyłączone zostały wszystkie urządzenia, które powinny być wyłączone,
- Sprawdzenia, czy nie pozostały potencjalne źródła pożaru albo nie zabezpieczone środki żrące lub trujące,
- Starannego niszczenia zbędnych dokumentów zawierających tajemnice lub dane osobowe.
§ 12
Zakres odpowiedzialności pracowników:
1. Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną określoną w art. 114 Kodeksu Pracy oraz służbową i porządkową. Kierownik również może powierzyć odpowiedzialność w trybie art. 53 ust.2 Ustawy o Finansach publicznych.
2. Pracownik między innymi ponosi odpowiedzialność:
- Służbową i porządkową- za nieprzestrzeganie ustalonego w zakładzie pracy regulaminu pracy oraz obowiązujących przepisów prawa w zakresie powierzonych obowiązków, a w szczególności przepisów bhp i ppoż,
- Materialną- za powierzone mienie oraz za wyrządzenie pracodawcy szkód zawinionych przez pracownika wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych,
- Służbową i karna- za nieprzestrzeganie tajemnicy państwowej, służbowej i finansowej, a także przepisów o ochronie danych osobowych,